Año: 2026

Andragogía en el e-learning corporativo: cómo aplicamos el aprendizaje de adultos para crear capacitaciones que generan resultados

La andragogía es la base de una capacitación empresarial efectiva. Descubre cómo en egroup aplicamos el aprendizaje de adultos a través de nuestra metodología Entrénese para diseñar experiencias de e-learning corporativo que generan mayor participación, mejor transferencia del conocimiento y resultados para las organizaciones.

E-learning corporativo en Latinoamérica: cómo adaptar la capacitación a diferentes culturas y mercados

Trabajar con empresas de diferentes países ha permitido a egroup entender que el éxito del e-learning corporativo no depende solo de la tecnología, sino de la capacidad de adaptarse a distintas culturas, industrias y formas de aprendizaje. Este artículo explora cómo la experiencia en Latinoamérica y Estados Unidos ha fortalecido nuestra estrategia de capacitación empresarial digital, permitiéndonos crear soluciones alineadas a cada contexto y necesidad de negocio.

E-learning corporativo en Colombia: cómo una idea disruptiva abrió la puerta a uno de nuestros clientes más importantes

Una idea diferente. Un “no” inicial. Y una oportunidad que lo cambió todo. Este caso de éxito de egroup muestra cómo una propuesta disruptiva en e-learning corporativo logró abrir la puerta a una alianza estratégica con Banco Davivienda. A través del diseño de experiencias de capacitación empresarial digital, se desarrolló un modelo basado en simulación y aprendizaje práctico que impactó directamente la formación de equipos en el sector financiero.

E-learning corporativo en Colombia: cómo un modelo de capacitación digital nos llevó a conseguir nuestro primer gran cliente.

Las empresas no siempre capacitan por las mismas razones. Mientras algunas lo hacen por cumplimiento normativo o onboarding, otras han descubierto el valor del e-learning corporativo en Colombia como una herramienta estratégica para mejorar el desempeño y crecer. Este caso de éxito de egroup muestra cómo entender la experiencia del usuario en la capacitación empresarial permitió transformar un modelo de aprendizaje y convertirlo en una solución adoptada por Kokoriko, con el impulso de Eduardo Robayo.